İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
DERS İÇERİKLERİ İÇİN TIKLAYINIZ...
İKY Bölümü
Misyon
İnsan Kaynakları Yönetimi
Bölümü, öğrencilere etkili yönetim becerileri, stratejik düşünme ve liderlik
yetkinlikleri kazandırmayı amaçlayarak, iş gücü yönetiminde en iyi uygulamaları
öğretir. Bölüm, öğrencilerin hem teorik hem de pratik bilgiye sahip olarak
mezun olmalarını sağlayacak nitelikte eğitimler sunar. Ayrıca, toplumsal
sorumluluk bilinciyle hareket eden, etik değerlere ve insan odaklı yaklaşımlara
sahip profesyoneller yetiştirir.
Vizyon
İnsan Kaynakları Yönetimi
Bölümü, iş dünyasında ve toplumda sürdürülebilir gelişimi destekleyen,
inovasyon ve dijitalleşmeye uyum sağlayan insan kaynakları profesyonelleri
yetiştirerek, alanında global ölçekte fark yaratan bir eğitim ve araştırma
merkezi olmayı amaçlar.
Amaçlar
İleri Düzey İnsan Kaynakları
Bilgisi Sağlamak: Öğrencilere insan kaynakları yönetimi
alanında güncel teorik ve pratik bilgi sağlayarak, onları bu alandaki liderlik
ve yönetim rollerine hazırlamak.
Etik ve Sorumluluk
Bilincini Aşılama: İnsan odaklı ve etik değerleri esas alan
bir yaklaşım benimseyen profesyoneller yetiştirerek, toplumsal sorumluluk
bilinciyle hareket eden bireyler yetiştirmek.
Kariyer Gelişimine Destek
Sağlamak: Öğrencilerin profesyonel kariyerlerinde başarılı
olmaları için gerekli beceri ve yetkinlikleri kazandırmak, aynı zamanda iş
dünyasında güçlü bir ağ kurmalarını desteklemek.
İnsan Kaynakları
Stratejileri Geliştirmek: Öğrencilere, organizasyonların
stratejik hedefleri doğrultusunda insan kaynakları stratejileri geliştirme ve
uygulama becerisi kazandırmak.
Araştırma ve
Yenilikçilik: İnsan kaynakları alanındaki yeni
trendleri ve yenilikçi uygulamaları inceleyerek, öğrencileri bu yeniliklere
adapte olabilecek şekilde eğitmek ve araştırmalarla bu alanda bilgi üretmek.
Hedefler
Kapsamlı Eğitim
Programları Sunmak: İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki
teorik bilgileri pratiğe dökme fırsatı sunan ders içerikleri ve uygulamalı
eğitimler hazırlamak.
Mezuniyet Sonrası
Başarıyı Artırmak: Mezunların iş dünyasında hızla yer
alabilmesi için profesyonel gelişim ve staj imkanları sağlamak, kariyer
danışmanlık hizmetleri sunmak.
Akademik İşbirlikleri ve
İnovasyon: Ulusal ve uluslararası düzeyde akademik işbirlikleri
kurarak, öğrencilere ve araştırmalara yenilikçi perspektifler kazandırmak.
İstihdam Oranı Artırmak:
Mezunların iş bulma oranlarını artırmak için insan kaynakları
profesyonelleriyle güçlü bağlar kurmak ve iş dünyasıyla sürekli iletişimde
kalmak.
Dijitalleşmeye Uyum
Sağlamak: İnsan kaynakları alanındaki dijital dönüşümü takip
ederek, öğrencilere dijital araçlar ve yazılımlar kullanma becerisi
kazandırmak.
İnsan Kaynakları Yönetimi; bir organizasyonda odaklanılan işe alım, yönetim ve çalışanların yönlendirilmesini sağlayan fonksiyonlardır. İnsan Kaynakları Yönetimi, şirketin amacını ve stratejisini belirlemek ile başlar. İnsan bir kaynaktır bir sonuç değil. Ulaşmak istenilen sonuç doğru belirlenirse hem doğru insanları seçmek hem de bir amaç doğrultusunda şirket olarak çalışmak çok daha kolay olacaktır.
İnsan kaynakları yönetimi örgütle çalışanlar arasındaki ilişkileri etkileyen tüm yönetsel kararlardan oluşur. İnsan kaynağı yönetimi sürecinin sağlıklı olarak işlemesini sağlamak için çağdaş bir işletmede İKY bölümünün üstlenmesi gereken;
-İnsan kaynakları planlaması
-İşgören bulma ve seçimi
-İnsan kaynağı geliştirme
-Değerleme ve ödüllendirme
-Endüstriyel ilişkiler
-Güvenlik ve sağlık işlevleri ile ilgili uygulamalar önemlidir.
2 yıllık önlisans eğitimini kapsayan İnsan Kaynakları Yönetimi Programı 2009-2010 eğitim – öğretim yılında faaliyete başlamıştır. İnsan Kaynakları Yönetimi ülkemizde yeni yaygınlaşan çalışma alanlarından biri olup özel ve kamu sektörü kuruluşlarının, üniversitelerin, sivil toplum örgütlerinin ve benzeri diğer kurumların ihtiyaç duydukları meslek elemanlarını insan kaynakları faaliyetlerine yardımcı olmak veya kendi adına işyeri açıp çalıştırabilmek üzere uygun nitelikte ve donanımda yetiştirmeyi amaçlayan dört yarı yıllık bir yüksek öğretim programıdır.
Çalışma Alanları
Mesleki yeterlilikler göz önünde bulundurularak özel ve kamu kuruluşlarında insan kaynakları planlaması, çalışan ilişkileri yönetimi, mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarının gerçekleştirilmesi, eğitim planlaması, performans ve ücret yönetimi, kariyer planlaması, işe alım ve mülakat teknikleri ve yasal konular ile ilgili diğer insan kaynakları uygulamalarını gerçekleştirebilecek, bilgi teknolojilerini insan kaynakları yönetimi uygulamalarına aktarabilecek, kalite süreci yaklaşımını insan kaynakları süreçlerinde uygulanabilecek alanlar, programın çalışma alanını oluşturmaktadır.
Geçiş Yapılabilecek Lisans Bölümleri
- Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
- İnsan Kaynakları Yönetimi
- İşletme
- Kamu Yönetimi
- Siyaset Bilimi
- Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi
- Teknoloji ve Bilgi Yönetimi
- Uluslararası İşletme Yönetimi
- Yönetim Bilişim Sistemleri